2025-01-17 19:54:34
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
2025-01-11 12:20:04
社保暂停缴费是指 社保的缴费功能被冻结的状态。这通常是由于以下几种原因造成的：离职或工作变动：劳动者因离职或其他原因暂时没有用人单位为其缴纳社保，导致社保处于暂停缴纳状态。一旦劳动者重新入职，用人单位将恢复为其缴纳社保。未按时足额缴纳：由于某些原因，如资金问题或管理失误，用人单位或个人未能按时足额缴
2025-01-06 17:56:10
企业进行裁员时应遵循以下步骤和程序：提前说明情况用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。提出裁减人员方案用人单位需要制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合
2025-01-18 03:42:04
签解约合同所需的时间主要 取决于具体情况，包括是否在试用期内、双方协商一致以及是否存在特殊情况等因素。以下是相关法律规定及实际情况的总结：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。如果公司同意正常离职并办理好工作交接，通常需要一周到一个月的时间来
2025-01-16 18:21:37
社保仲裁应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。具体流程如下：准备材料仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份用人单位的工商登记信息与案件相关的所有证据的复印件及证据清单提交申请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交劳动仲裁申请。等待处理提交材料后，5