事业单位的工龄计算主要依据职工档案，具体计算方式如下：
职工的工龄应从入职开始不间断地计算，包括在用人单位的试用期。
对于因非本人主观原因间断工作一段时间的情况，间断前后的工作时间可以合并计算。
从事特殊工种或特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
如果职工受到刑事处分，所有连续工龄都会被清零，工龄将从重新入职开始计算。
对于2014年以前参加工作，在2024年退休年龄的人员，他们在2014年以前的工龄与缴费年限相同，个人无需缴纳“五险二金”的费用，由国家财政全额支付。
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间，包括本企业工龄在内。
本单位工龄应以工人、职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应以最后一次回本企业工作之日算起。
连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。
建议：
事业单位职工在计算工龄时，应详细记录工作经历，包括入职时间、工作变动情况等，以便准确计算连续工龄。
如果工作中有间断，应了解是否有合理的解释或依据，以符合合并计算法的规定。
对于特殊工种的职工，应注意折算工龄的相关规定，以确保工龄计算的准确性。
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