根据劳动法规定，公司调整员工岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面改变与员工签订的劳动合同内容，员工有权拒绝调岗，并可以要求继续在原岗位工作。如果公司强行调整员工岗位或开除员工，员工可以申请劳动争议仲裁，并可能要求相应的经济补偿。
员工可以要求公司遵守原劳动合同的约定，继续在原有岗位上工作。
如果员工因公司单方面调岗或开除而离职，可以要求公司按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿。
如果公司在未经协商的情况下强行调岗或开除员工，员工可以采取以下措施：
申请劳动争议仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同内容，并寻求相应的赔偿。
法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
请根据具体情况采取相应的法律行动。
怀化日报全媒体讯7月18日，国网怀化供电公司的“爸爸妈妈团”走进麻阳文昌新村村部暑期托管点，开展儿童安全用电宣传活动，为托管点内60余名孩子送上了一份特殊的“安全大礼包”。据了解，文昌新村大部分青壮年在外务工，村里多为留守老人和儿童。暑假期间，为防止孩子沉迷手机游戏或发生意外，村里集中“托管”60
新京报贝壳财经讯 金马游乐(300756)7月20日晚间公告，公司控股股东、实控人、董事长邓志毅计划减持公司股份不超过471.2万股（占公司总股本的2.99%）。公司董事、副总经理李勇计划减持公司股份不超过201.7万股（占公司总股本的1.28%）。公司副总经理林泽钊计划减持公司股份不超过50.82
每经AI快讯，7月20日，博迁新材(605376.SH)公告称，股东新辉投资控股有限公司计划通过大宗交易的方式减持公司股份数量不超过2616000股，减持比例不超过公司总股本的1%。减持期间为公告披露之日起15个交易日后的3个月内。每日经济新闻
“痛经假”又上热搜！有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！不少人很兴奋，觉得是“新福利”！其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《广东省实施
天融信在互动平台表示，公司2018年开始在量子计算领域进行投入和布局，投资安徽问天量子，并推出了量子网络密码机产品。未来，公司将继续与安徽问天量子开展合作，推出后量子密码相关产品及解决方案。
近年来，全国公安机关深入贯彻落实《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》精神，按照公安部党委部署要求，连续组织开展系列专项行动，依法严打民企内部腐败犯罪，严惩一批犯罪分子，打掉一批犯罪团伙，斩断一批非法利益链条，为受害企业挽回大量经济损失，切实保障企业合法权益和正常经营秩序。今日（7月14日
文 | 光子星球隔壁阿里Qwen3刷新模型记录，字节豆包全家桶打折甩卖。资本和市场就像两个无形的手，让大模型六小虎们（月之暗面、智谱AI、MiniMax、阶跃星辰、百川智能、零一万物）不敢再沉寂下去。智谱宣布获得浦东创投集团和张江集团联合10亿元人民币的战略投资，并开源新一代视觉语言大模型GLM-4
北京商报讯（记者 马换换 王蔓蕾）7月7日，亚光科技（300123）大幅低开10.24%，开于6.4元/股。消息面上，7月4日晚间，亚光科技披露公告称，公司于当日收到公司实际控制人、董事长李跃先家属的通知，其收到由滑县监察委员会签发的关于李跃先的《留置通知书》，李跃先被实施留置。