根据劳动法规定，公司调整员工岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面改变与员工签订的劳动合同内容，员工有权拒绝调岗，并可以要求继续在原岗位工作。如果公司强行调整员工岗位或开除员工，员工可以申请劳动争议仲裁，并可能要求相应的经济补偿。
员工可以要求公司遵守原劳动合同的约定，继续在原有岗位上工作。
如果员工因公司单方面调岗或开除而离职，可以要求公司按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿。
如果公司在未经协商的情况下强行调岗或开除员工，员工可以采取以下措施：
申请劳动争议仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同内容，并寻求相应的赔偿。
法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
请根据具体情况采取相应的法律行动。
战略发布会上董事长龚大兴公布上半年公司经营表现。2025年8月22日，重庆鑫源智造科技股份有限公司（以下简称鑫源智造）在重庆举办战略发布会，正式确立“轻量化+智能化”双轮驱动发展战略。公司提出成为全球户外作业轻量化智能装备领先品牌的目标，将重点聚焦农业机械装备等户外作业领域，并通过智能化技术应用推动
央广网北京8月27日消息（记者 冯方）8月26日，招商基金宣布，谭智勇即日起任公司副总经理一职。自5月钟文岳回归、接任总经理职务以来，招商基金核心管理团队加速重构，5月、6月接连提拔了四位副总经理级高管。随着“招商系”老将谭智勇26日正式就任，招商基金的新领导班子已逐渐清晰。8月26日，招商基金发布
净利连亏三年后，三孚新科（688359）2025年半年度业绩表现也不理想。8月26日，三孚新科发布2025年半年报显示，公司上半年实现归属净利润约-2231.05万元，同比增亏。另外，公司上半年研发费用约3290.37万元，同比下降12.71%；公司上半年销售费用约3075.47万元，同比增长26.
在享有“中国起重机械之都”美誉的河南长垣经济技术开发区，阿尔法起重机有限公司的智能化车间里，工人们在洁净的生产线上精准装配着欧式起重机核心部件。这家2015年成立的中外合资企业，不仅以22项发明专利和百余项实用新型专利构筑技术壁垒，更以“责任铸就品牌”的担当精神，走出了一条科技向善的高质量发展之路。
湖北日报客户端讯（通讯员崔伟）迎峰度夏期间，国网保康县供电公司后坪供电所走进社、村组，开展安全节约用电和“网上国网”推广宣传活动，将贴心服务和科学用电知识送到居民身边。在后坪社区，工作人员热情地向社区居民发放节约用电宣传折页和提示卡片，引导大家养成科学用电习惯。同时重点推广“E起节电”“惠节电”，面
中新经纬7月24日电 美股收高，道指涨逾500点，标普500与纳指再创新高，纳指首次收在21000点关口之上。Wind截图截至收盘，道指涨1.14%报45010.29点，标普500指数涨0.78%报6358.91点，纳指涨0.61%报21020.02点。盘中，标普500指数最高上涨至6360.64点
7月22日晚间，歌尔股份发布公告称，为满足公司战略发展需要，增强公司在精密结构件领域内的综合竞争力，公司与香港联丰达成初步意向，拟以自有或自筹资金约104亿港元（折合人民币约95亿元）收购香港联丰全资子公司Mega Precision Technology Limited（米亚精密科技有限公司）及C
长江商报消息 ●长江商报记者 李璟公开计划近9个月后，“光纤环第一股”长盈通（688143.SH）全资收购生一升光电事宜迎来最新进展。根据长盈通7月18日披露最新收购交易计划草案，公司拟以1.58亿元收购武汉生一升光电科技有限公司（简称“生一升光电”）100%股权。同日，公司就上交所针对本次收购交易