公司设置工龄奖的原因主要有以下几点：
工龄奖是一种对员工忠诚度和长期承诺的肯定，它鼓励员工在公司长期工作，从而积累更多的经验和技术。
工龄奖的发放可以激发员工的工作积极性，因为员工看到自己的工作年限和贡献得到了公司的认可和奖励，从而更有动力继续努力工作。
通过设立工龄奖，企业能够有效降低员工流失率，保持员工队伍的稳定性。稳定的员工队伍有助于企业降低培训成本，提高工作效率和创新能力。
工龄奖不仅是一种物质奖励，更是企业文化和价值观的体现。它彰显了公司对于员工个人发展及职业生涯规划的支持态度，有助于构建健康的企业文化。
工龄奖的设置有助于增强团队凝聚力，当所有成员都能感受到来自公司的关怀与重视时，会更加团结一致，共同推动企业发展。
工龄奖可以体现“论功行赏”的原则，对于在不同时间段加入公司的员工，根据其对企业贡献的大小进行相应的奖励，从而做到公平合理。
工龄奖的发放可以避免因资历深浅而产生的不公平现象，确保所有员工在能力和贡献上得到同等的认可。
长期留任的员工能够积累宝贵的经验知识，形成良性循环，从而提高整体工作效率。
综上所述，公司设置工龄奖是一种有效的员工激励措施，不仅有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，还能降低人才流失率，增强企业的凝聚力和竞争力。因此，许多企业都会将工龄奖作为员工福利的重要组成部分。
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
中核钛白6月3日公告，公司董事会审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，计划以自有资金和自筹资金通过集中竞价交易的方式回购公司部分已发行的普通股（Ａ股），回购资金总额不超过5亿元（含），不低于3亿元（含），回购价格不超过5.98元/股。截至2025年5月31日，公司累计回购4621.55万股，占公司
中科院放大招！今晚，两只科技大白马突然传来吸收合并的消息，让人始料不及。中科曙光公告，海光信息技术股份有限公司筹划通过换股方式吸收合并中科曙光，并发行A股股票募集配套资金。海光信息亦发布了类似的公告。两只股票皆停牌不超过10个交易日。这两家公司都与人工智能方向的算力和芯片密切相关，且其有股东层面的从
5月23日晚间，博杰股份（002975）发布公告，公司当日召开董事会，决定转让其持有的参股子公司苏州焜原光电有限公司（简称“苏州焜原”）的部分股权。据公告，博杰股份将以2000万元和769万元的价格，分别转让1.8071%和0.6601%（合计2.4672%）的股权给宁波润璞创业投资合伙企业和苏州焜
碧水源5月23日公告，公司董事会同意聘任刘小丹担任公司高级副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。
来自“涌金系”的王冲出任董事长及总经理职务，意味着ST凯利今年以来一度针锋相对的股东内斗暂时告一段落。长期以来，凯利泰处于无实控人状态，“涌金系”虽为公司第一大股东，但日常运营一直由袁征主导。而在今年3月召开的一场董事会上，两方人马却一度针锋相对，出现股东内斗的局面。袁征执掌凯利泰期间对关联公司的投
5月20日，韶能股份（SZ 000601）发布公告称，广东韶能集团股份有限公司于近日收到公司持股5%以上的股东深圳兆伟恒发能源有限公司出具的《关于股东减持股份计划的告知函》。深圳兆伟持有公司股份约1.42亿股占公司总股本比例为13.11%（占剔除公司回购专用账户股份后股本的13.51%），计划自本减
北京商报讯（记者 张君花）5月13日，针对“公司海外销售占比多少？对公司海外销售影响大吗？”相关问题，海澜之家在投资者互动平台表示，公司不涉及美国相关业务，公司将严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务。