劳保费用的发放应当遵循以下步骤和原则：
根据企业规定，明确哪些员工符合劳保费发放条件。
根据员工的工作性质、岗位风险等因素，计算每位员工的劳保费金额。
包括员工的身份证、劳动合同、岗位风险等级证明等。
在申请表上填写员工信息、发放金额、发放日期等。
将填写好的申请表及相关材料提交给财务部门。
财务部门对申请表及材料进行审核，确保无误。
审核通过后，财务部门将劳保费并入工资中发放给员工。
企业按照规定，对劳保费进行记账和报税。
劳保用品发放原则
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发。
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。
根据岗位性质及不同的工作环境发放不同的劳动保护用品。
规定了劳动保护用品的种类，如工作服、防寒服、安全帽等。劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。
对于合同制职工、临时工、民工等，都应按相同标准提供劳动防护用品。
具体发放标准
生产一线新入职员工第一年每人发放夏装或秋装各两套。
生产一线员工每人每一年发放夏装和秋装各一套。
搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放夏装和秋装各一套。
漆工工种人员每人每月一次性发3个。
木工工种人员每人每月一次性发2个。
打磨工种人员每人每月一次性发四个。
其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
根据岗位性质和工作环境发放相应的劳保用品，如防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。
注意事项
在开具劳保费和发放劳保用品过程中，注意确保信息的准确性，遵守国家相关规定。
劳保用品的发放必须符合国家规定的标准，确保劳动者的人身安全与健康。
整个发放流程需严格记录并进行签收，以便于未来可能出现的审查及追责。
通过以上步骤和原则，企业可以确保劳保费用和用品的发放既公平又合理，有效保护员工的安全与健康。
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