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劳动合同法辞退补偿金怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-04 19:44:11    

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,辞退补偿金的计算方式如下:

经济补偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算。

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

包括基本工资、奖金等货币性收入。

补偿金上限

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。

补偿年限最高不超过十二年。

违法辞退赔偿

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

额外补偿

如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知,可以额外获得一个月的工资作为补偿。

请根据您的具体情况,使用上述标准计算您的辞退补偿金。

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