劳动合同法辞退补偿金怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 19:44:11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，辞退补偿金的计算方式如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

包括基本工资、奖金等货币性收入。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。

补偿年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，可以额外获得一个月的工资作为补偿。

请根据您的具体情况，使用上述标准计算您的辞退补偿金。