在产假期间辞职，您应当遵循以下步骤和注意事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
保留所有与产假和离职相关的证据，如产假申请、批准文件、离职通知、工资单、社保缴纳记录等。
在收集到足够证据后，与公司进行沟通，表达您的立场和要求，尝试协商解决问题。
如果公司不愿意协商或协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并提交相关证据和材料。
若劳动仲裁未能解决问题，可以咨询律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。
如果用人单位在您产假期间解雇您，根据法律规定，用人单位需支付两倍赔偿金，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
如果您在产假后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或与您单位协商一致解除劳动合同。
休完产假后辞职通常不影响生育津贴的领取，只要您符合法律规定的生育条件，并依法缴纳了生育保险。
请根据具体情况，谨慎考虑并按照规定程序办理离职事宜。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知
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