《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律而制定的行政法规。该条例于 2004年10月26日在国务院第68次常务会议上通过，自2004年12月1日起施行。
《劳动保障监察条例》的主要内容包括：
为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
规定了劳动保障监察的具体职责和程序，包括对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查、处罚等。
此外，为了更好地实施《劳动保障监察条例》，还制定了一些配套规定，例如《关于实施若干规定》，该规定已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，自2005年2月1日起施行。
这些法规和规章共同构成了劳动保障监察的法律框架，为规范劳动保障监察行为，维护劳动者的合法权益提供了重要的法律保障。
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