工龄确认的地点主要有以下几种选择：
公司的人力资源部门通常负责员工的入职、转岗、离职等手续，并对员工的工龄进行认定和记录。员工可以直接向人力资源部门查询自己的工龄信息。
劳动和社会保障部门是政府负责职工权益和保护的部门，工龄认定也属于劳动保障范畴。员工可以向当地的劳动和社会保障部门咨询并进行工龄认定。
社保局记录员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以直接向社保局查询自己的社保缴纳时间，从而了解自己的工龄。
在一些情况下，工龄认定也可以由单位的人事处或劳动人事部门办理。这些部门通常有权利和能力进行工龄认定，并提供相应的证明材料。
建议
首选：如果员工所在公司有专门的人力资源部门，建议首先向该部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料。
备选：如果公司没有人力资源部门或需要更权威的认定，可以向当地的劳动和社会保障部门或社保局咨询并进行工龄认定。
准备材料：在查询工龄时，员工需要准备好相关证明材料，如入职合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便顺利办理工龄认定。
通过以上途径，员工可以方便快捷地确认自己的工龄，确保自身权益得到保障。
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