关于员工多久不上班算自动离职的问题， 不同的公司或单位可能有不同的规定。以下是一些常见的情形和规定：
一般情况下，员工连续旷工三天以上或者累计旷工十五天以上，可以被认定为自动离职。
用人单位的规章制度中可能会明确规定旷工多少天算自动离职。例如，有的公司规定连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
有些公司可能会规定待岗超过一定期限（如一个月或三个月）后，员工将被视为自动离职。
旷工通常指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由。员工因故请假但未获批准而不到岗，也属于旷工。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于自动离职的具体规定。
遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，如有特殊情况应提前请假并征得同意。
沟通与协商：如果员工因故不能上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免被认定为自动离职。
总之，自动离职的具体时间和情形应参照所在公司的规章制度和相关法律法规。员工应充分了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。
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