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什么是医疗时间限制

100次浏览     发布时间:2025-01-11 20:07:04    

医疗时间限制是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限,在此期间用人单位不能解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限:

对于实际工作年限10年以下的职工,在本单位工作5年以下的为3个月医疗期;5年以上的为6个月。

对于实际工作年限10年以上的职工,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

医疗期的时间计算方式如下:

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;

医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算;

医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算;

医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算;

医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算;

医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

在医疗期内,职工享有病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇,具体标准按照有关部门的规定执行。医疗期满后,如果职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,且经过劳动能力鉴定,根据鉴定结果可能会有相应的法律后果,如退休、退职或解除劳动合同等

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