绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或群体在特定时间内的可描述的工作行为、可衡量的工作结果，以及组织结合个人或群体在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人或群体在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效可以从不同的角度进行理解和衡量：
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面，个人绩效的实现是组织绩效实现的基础，但个人绩效的实现并不一定保证组织绩效的实现。
从语言学的角度看，绩效包含有成绩和效益的意思。在经济管理活动中，绩效是指社会经济管理活动的结果和成效；在人力资源管理方面，绩效是指主体行为或结果中的投入产出比；在公共部门中，绩效是衡量政府活动效果的一个包含多元目标在内的概念。
从行为科学的角度看，绩效是员工的工作结果，是对企业目标达成具有效益、具有贡献的部分。在企业管理中，绩效常被用在人力资源的研究评估中，包括完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
综上所述，绩效是一个多维度的概念，它不仅仅是指工作结果，还包括工作行为、效率、质量等多个方面。为了更全面地评估绩效，需要采用多种方法和工具，包括目标设定、过程监控、结果评估和反馈等。通过有效的绩效管理，可以激励员工提高工作效率和质量，从而实现组织的整体目标。
金昌市检察院聚焦服务大局，坚持以高质效检察履职服务高质量发展，多措并举，持续提升计财装备工作质效。转变观念，持续提升检务保障服务品质。市检察院顺应改革形势，进一步提升服务保障检察中心工作的能力与水平。牢固树立全局意识，始终将检察事业发展需求以及检察干警实际诉求作为检务保障工作的出发点与落脚点，对标各
2025年7月10日，宜春车务段新花站扳道员詹桂儿正在扳动道岔作业。李成望 摄1968年4月出生的是詹桂儿中国铁路南昌局集团有限公司宜春车务段新花站的一名扳道员，参加工作40年来，一直从事扳道员岗位，詹桂儿父亲生前也是一名铁路工作者，去世前他知道自己的儿子文化程度不高，离世前叮嘱詹桂儿：“干什么工作
【最美职工】原标题：心怀热爱，杨彦锋在平凡岗位上展示动人风采——（引题）把温暖与安全送给每一名乘客（主题）本报记者 马学礼 李静楠下午2点，天气酷热。跑完了当天最后一趟车的杨彦锋快步走进工作室，大口吃着方便面。“从早上6点开始工作，饿了。”她爽朗地笑着说，“今天一共在线路上跑了4趟，单趟90分钟，要
大众网记者 刘臣臣 聊城报道近日，聊城市检验检测中心接到市人民医院紧急求助，有一批电子温度计急需检定。面对人民群众就医的紧迫需求，该中心高度重视，迅速开启“绿色通道”，调集精干技术力量，确保设备“随到随检”。为保障医疗设备及时投入使用，聊城市检验检测中心工作人员主动放弃休息，加班加点工作。在检定过程
3月21日，成都市经信局市新经济委、成都公安局在成都市民营经济发展促进中心联合举办机器人警务场景应用供需对接会。会议旨在贯彻落实“进万企、解难题、优环境、促发展”工作部署，通过场景发布、需求对接，推动机器人企业高效衔接警务应用场景，不断提升公安机关智能化应用能力水平。活动现场需求清单发布 开放多项机
7月2日至3日，省委常委、常务副省长王晓在榆林市督导检查生态修复治理、防汛备汛、稳增长等工作。 王晓先后来到府谷县、米脂县、吴堡县，与市、县负责同志和基层干部群众深入交流，详细了解生态修复治理、林草植被恢复、地质灾害防治、防汛备汛和稳增长等工作并予以具体指导。他要求，要深入学习贯彻习近平生态文明思
“初心使命没了，连敬畏之心后来都没有了。”电视专题片《零容忍》中，贵州省政协原党组书记、主席王富玉如此忏悔。讽刺的是，王富玉别墅的客厅里，就挂着古人名言：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”字挂在了墙上，理却没有挂进心里，其中所
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈涛、徐鼎）6月 23日，老河口市农业农村局产业办负责人麻国全协同市科协组成工作专班，深入农业企业开展科技型创新企业申报实地考察工作。此次走访聚焦企业科研设施建设、生产流程规范化管理等核心环节，通过“实地查看 + 座谈询问”的方式，详细了解企业在技术研发投入、科研成果