工伤企业支付能到多少

100次浏览发布时间：2025-01-19 06:14:34

工伤企业支付的费用主要包括以下几个方面：

企业需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月支付伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。

根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等相关规定。

根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

包括工伤职工进行工伤康复的费用、异地就医费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

具体赔偿金额需要根据职工的工资、伤残等级以及当地的具体规定来确定。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，所有费用都由企业承担；若缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。

建议：企业在处理工伤赔偿时，应详细了解并遵守当地的相关法律法规，确保职工获得应有的赔偿。同时，企业应按时足额支付工伤职工的工资和各项赔偿，以维护企业的合法权益和社会责任。