工伤企业支付的费用主要包括以下几个方面：
企业需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月支付伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等相关规定。
根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
包括工伤职工进行工伤康复的费用、异地就医费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
具体赔偿金额需要根据职工的工资、伤残等级以及当地的具体规定来确定。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，所有费用都由企业承担；若缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。
建议：企业在处理工伤赔偿时，应详细了解并遵守当地的相关法律法规，确保职工获得应有的赔偿。同时，企业应按时足额支付工伤职工的工资和各项赔偿，以维护企业的合法权益和社会责任。
在工厂死亡应当赔偿的费用包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。但需注意
工伤保险的报销费用主要分为两部分：工伤职工医药费用的报销比例目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销，分别是95%、90%、80%和70%，单位承担差额部分。一次性向工伤经办机构缴纳的费用单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况
货车交强险的赔偿金额根据具体情况而定，主要包括以下几个方面：有责任情况下的赔偿限额死亡伤残赔偿限额为110,000元。医疗费用赔偿限额为10,000元。财产损失赔偿限额为2,000元。无责任情况下的赔偿限额死亡伤残赔偿限额为11,000元。医疗费用赔偿限额为1,000元。财产损失赔偿限额为100元。
工地重伤保险报销的金额 根据具体伤残等级和当地政策而定。以下是一些主要的赔偿项目及标准：医疗费：符合《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的治疗费用。住院伙食补助费：为因公出差伙食补助标准的70%。护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工
工伤企业支付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：企业需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残津贴：如
学生摔伤保险报销的金额主要取决于保险合同的具体条款，包括保险金额、保险期限、医疗费用、住院费用、手术费用、伤残赔偿金等因素。以下是一些具体的报销情况：医疗费用报销医疗费用的赔偿比例通常在80%至90%之间。保险公司会根据学生的医疗费用提供相应的赔偿，具体金额根据医疗费用清单和保险合同的约定来确定。住
工伤认定通常应在 60日内作出决定，但在某些情况下，如果事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出决定。如果需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则时限会中止，直到这些结论出来为止。因此，一般情况下，从提交工伤认定申请到收到工伤认定决定，可能需要 60天的时间。如果情况特别简单，可能只需要
截至2024年，工伤死亡赔偿标准如下：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年的一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需要参照当地职工月平均工资数据。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的