病假多久扣除全年绩效主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司的相关制度。以下是具体的扣除标准：
累计病假达到一年且累积时间满六个月（180天）的情况下，员工将不享有绩效工资。
在12个月内累计病假的员工，如果其病假天数未达到6个月，则在该年度内的病假工资以个人在上一年度中的平均月薪总额作为基础来计算。若超出了去年同期城市中所有职工的平均月收入，则采用该城市所有职工的平均月收入作为参考计算标准。
病假绩效奖金的扣除需要根据公司的制度和劳动合同的约定进行。公司可以根据病假期间的具体情况制定扣除标准，例如按照工作日折算、按照月度绩效计算，或者按照扣款比例进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
明确公司政策：首先，员工应查阅公司的相关制度和劳动合同，了解具体的病假绩效奖金扣除标准。
沟通与协商：如果对公司的扣除政策有疑问或不满，建议与人力资源部门或上级进行沟通，以获取更详细的解释和可能的解决方案。
保留证据：在病假期间，员工应保留所有相关的医疗证明和工资单，以备将来可能出现的争议。
这些规定和计算方法旨在平衡员工权益和公司运营需要，确保在病假期间既保障员工的基本生活，又维护公司的正常运营。
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