工伤被辞退的赔偿问题涉及多个方面，主要包括经济补偿金和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准和计算方法：
标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：经济补偿金=员工在该公司工作的年限×员工月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金额通常是员工工作一年支付两个月的工资。
一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿步骤：
首先需要确定工伤的等级，不同等级的伤残补助金和待遇不同。
根据员工在单位工作的年限和月工资计算经济补偿金。
如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。
确保工伤保险基金负责的相关待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）按流程发放。
如果用人单位不履行相关待遇的发放，可以申请劳动仲裁解决。
建议：
工伤职工在遭遇辞退时，应首先确认辞退是否合法，并了解自己的权益和应得的赔偿。
及时与用人单位沟通，要求支付应得的经济补偿和工伤待遇。
如果沟通无果，可以通过法律途径（如劳动仲裁或法院诉讼）维护自己的合法权益。
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