单位破产怎么补偿标准

100次浏览发布时间：2025-01-04 23:28:22

单位破产时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的补偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。

公司应当支付员工欠缴的社保费用，包括应当划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用等。

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

总结：

单位破产时，员工应获得的经济补偿包括按工作年限计算的经济补偿金、欠薪补偿、社保补齐、违法解雇补偿以及其他法定补偿。具体的补偿标准和顺序应严格按照《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定执行。