裁员证明应当包含以下内容：
包括员工的姓名、身份证号码、职位、入职时间等，这些信息是用人单位验证劳动关系的基本依据。
应简洁明了地说明裁员的原因，例如市场环境变化、业务调整、经济形势等，避免使用负面或模糊的表述。
明确写明解除劳动关系的具体时间，格式通常为“兹证明，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司XX部门担任XX职务，现因……原因，双方协商一致于XXXX年XX月XX日解除劳动关系”。
根据《劳动法》的相关规定，说明员工所获得的补偿情况，包括但不限于经济补偿金、失业保险等。
证明需盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。
如有必要，可添加其他相关信息，如员工在职期间的表现、离职后的去向等。
```
兹证明，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在我公司XX部门担任XX职务，现因公司订单锐减，经研究决定给予裁员，并按照《劳动法》做了相应的补偿。具体补偿情况如下：
补偿金额：XXXXXX元
补偿方式：一次性支付
支付时间：XXXX年XX月XX日
以上信息真实有效，特此证明。
XX市XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日
```
建议在撰写裁员证明时，确保所有信息的准确性和完整性，并遵循相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。
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