厂里开除工资怎么结算

100次浏览发布时间：2025-01-05 00:18:02

厂里开除员工的工资结算方式如下：

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

工资结算通常包括最后一个月的实际工作天数乘以日工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

如果公司提出辞退员工，需要在三天之内结算工资。

劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是计算经济补偿和赔偿金的标准。

辞退后，用人单位应办理社保减员手续，社保自动封停。

综上所述，厂里开除员工的工资结算应遵循相关法律法规，确保在解除劳动合同时一次性付清工资，并在违法解除的情况下支付双倍的经济补偿金。用人单位还需在解除劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内完成工资和经济补偿金的支付。