迟到一个半小时怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-05 06:08:33

迟到一个半小时是否算作旷工，以及具体的扣款方式，需要参照公司的《员工手册》或相关规章制度。不同的公司可能有不同的规定。以下是一些常见的规定和处理方式：

迟到1小时以内（含1小时），通常扣除1小时薪资。

迟到1小时以上至4小时以内，通常扣除半天工资。

迟到4小时以上，通常以旷工论处。

公司可能会设定每月允许迟到的次数和时长，超过规定的次数和时间则视为旷工。

有些公司可能规定，迟到或早退超过半小时即算作旷工半天。

如果因特殊情况（如班车故障、交通异常等），公司可能会酌情处理迟到或早退的情况。

建议

查阅公司规定：首先，应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对迟到和旷工的具体规定。

沟通确认：如果不确定具体规定，可以咨询直接上级或人力资源部门，以确保处理方式符合公司政策。

记录证据：如果需要请假或说明迟到原因，应确保有相关记录和证据，以便在需要时提供。

请根据您所在公司的具体规定来判断迟到一个半小时应该如何处理。