在撰写工资要求时，请遵循以下步骤和注意事项：
根据您的学历、专业以及就业市场情况设定合理的月薪要求。
本科生月薪约6000~8000元，硕士约8000~12000元，博士12000元以上。
热门专业如IT、金融等，月薪可设置稍高。
文科专业月薪要求可相对较低。
考虑地区或行业特定标准，如当地最低工资标准和行业标准。
工资数额应按照双方约定如实填写。
试用期工资不低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
绩效、考勤和岗位工资应明确数额或计算方法。
《劳动合同法》规定，劳动报酬等标准约定不明确时，双方应重新协商；协商不成时，适用集体合同规定。
《工资支付暂行规定》第四条也对此有相应规定。
若工资包含多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明。
若劳动合同中未详细约定工资数额，可签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
薪酬范围应详细分别写明，避免争议。
仔细阅读合同内容，确保所有关于薪资的条款都得到妥善处理。
请根据您的具体情况，结合以上信息，撰写出合理的工资要求。
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