企业针对员工或内部管理的惩罚措施可以包括以下几种：
最轻微的惩罚方式，通过口头提醒员工其不当行为或违规行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。
比口头警告更正式的惩罚方式，管理者将员工的不当行为或违规行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以便更好地记录和跟踪问题。
直接影响员工薪资或奖金的惩罚方式，管理者可以根据员工的不当行为或违规行为，暂停或减少其绩效奖金或加薪幅度。
将员工的工作任务重新分配给其他员工，以惩罚员工的不当行为或违规行为，增加其工作压力。
将员工从原本的职位调整到更低级别或更低薪资的职位，以惩罚其不当行为或违规行为，影响其职业发展。
适用于员工的严重违规行为或多次重复犯错的情况，管理者可以暂停员工的工作权利一段时间，或者直接解雇员工。
行政机关或企业可以对违法或违规行为处以罚金，罚款程度与行为人违法的情节相关联，罚款都是上交国库。
对于违法人触碰行政法规所得的所有非法收入、财产，行政机关有权强行收缴，并上交国库。
行政机关根据违法人的严重程度责令停产停业，剥夺其生产经营、工作权利。
对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或者吊销，取消违法人从事生产和经营活动的资格。
行政拘留的时间一般是不超过15天，是对于行为人最严重的行政处罚措施，短期内剥夺违法人的人身自由。
通过公开批评的方式，对员工的不当行为或违规行为进行惩戒，同时起到警示作用。
将员工的职位或职级降低，以惩罚其不当行为或违规行为。
撤销员工的职务，通常用于较严重的违规行为。
对犯有一定错误但尚未达到开除条件的员工，责令其留职察看一段时间，以观后效。
对于严重违反公司规章制度或多次违规的员工，最终可采取开除的惩罚措施。
这些惩罚措施可以根据企业的具体情况和员工的违规行为严重程度进行灵活应用。企业在实施惩罚措施时，应遵循相关法律法规，确保公正、合理，并注重教育和纠正错误。
“痛经假”又上热搜！有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！不少人很兴奋，觉得是“新福利”！其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《广东省实施
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4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告