违法是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。具体来说，违法具有以下几个特征：
可以是个人、单位或其他组织。
违法者通常具有故意或过失。
违法对社会造成了一定的危害。
依法应当追究责任，可能包括行政责任、民事责任或刑事责任。
违法可以分为不同的类型，主要包括：
行政违法：违反行政法律规范的行为。
民事违法：违反民事法规的行为。
刑事违法：触犯刑法，应受刑罚惩处的行为。
违法与犯罪有联系但也有区别：
联系：犯罪一定是违法的，但违法不一定构成犯罪。
区别：犯罪的社会危害性通常比一般违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，而违法行为可能只承担行政责任或民事责任
行政赔偿请求时效为 两年，具体起算时间为赔偿请求人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求，则适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。此外，如果赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止，从中止时效的原
招标投诉应该向 相应的行政监督部门提出。具体投诉部门如下：工程建设项目：可以向当地的建设局、招标局或建设工程招标投标管理办公室投诉。政府采购项目：可以向当地财政部门下属的政府采购监督管理部门投诉。中央投资项目：由国家发展改革委受理并依法做出处理决定。其他类型的项目：根据项目类型和具体情况，可以向其他
行政奖励的主要形式包括以下几种：发给奖金或奖品：通过物质奖励来激励受奖人，这是一种常见的奖励形式。通报表扬或通令嘉奖：通过公开表扬或正式命令对受奖人进行嘉奖，以彰显其成就和贡献。记功：对受奖人在工作或其他方面的表现给予记录和认可，分为不同的等级，如记大功、记小功等。授予荣誉称号：给予受奖人某种荣誉头
行政均衡原则主要包括以下内容：目的性原则也称为妥当性原则或适当性原则。要求行政主体实施行政行为必须能够实现其所宣称的行政目的，或者至少有助于该行政目的的实现。如果行政行为与行政目的相悖，则违反了目的性原则。最少侵害原则也称为必要性原则、不可替代原则或最温和方式原则。要求行政主体在实施行政行为时，不能
行政执法主体包括以下几类：国家机关：包括国务院、国务院各部、各委员会、国务院直属机构、地方各级人民政府和地方各级人民政府的职能部门。法律法规授权的组织：具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。行政机关委托的组织：如治安联防队基于公安机关的委托行使某些治安管理权，其行政后果由委托的
行政岗位通常涉及组织内部的日常运作和管理工作，以下是一些常见的行政岗位：行政助理/行政助手：协助管理层处理日常行政事务，如文件处理、会议安排、行程安排等。行政主管/行政经理：负责部门的日常管理工作，包括预算控制、人员安排、流程优化等。人力资源行政：处理人员招聘、薪资福利、培训发展等相关工作。采购行政
行政岗位涵盖了多个部门和层级，以下是一些常见的行政岗位：行政助理：协助管理层日常行政工作，包括文件处理、会议安排、行程安排等。行政主管/行政经理：负责部门的日常管理工作，包括预算控制、人员安排、流程优化等。人力资源行政：负责人员招聘、薪资福利、培训发展等相关工作。采购行政：负责公司采购活动的策划与执
行政违法是指行政法律关系主体违反行政法律规范，侵害受法律保护的行政关系，对社会造成一定程度的危害但尚未构成犯罪，依法应当承担行政责任的行为。以下是一些常见的行政违法类型：实质性行政违法：指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件，如主体不合格、内容不合法、超越职权、滥用职权等。形式性行政违