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自离员工怎么处理

100次浏览     发布时间:2025-01-05 04:08:04    

处理自离员工时,用人单位应遵循以下步骤和原则:

发送限期返岗通知

向自离员工发送《限期返岗通知书》,要求其在规定时间内返回工作岗位。

旷工天数计算

如果员工未按要求返岗,开始计算其旷工天数。

解除劳动合同

当旷工天数达到企业规章制度规定的可以解除劳动合同的天数后,发送《解除劳动合同通知书》。

优先选择直接送达,如无法直接送达,则通过EMS等方式尝试,并保存好送达凭证。

经济赔偿

如果员工自离给用人单位造成经济损失,可以要求其承担赔偿责任。

工作交接

要求员工办理工作交接,并结清工资以及可能的经济补偿金等费用。

离职证明

出具解除劳动关系的证明,并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

处理过程中应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。

争议解决

如果员工对处理结果有异议,可以在离职后一年内申请劳动仲裁。

通知工会

在处理过程中,应通知工会,并在必要时通过协商解决问题。

记录保存

对整个处理过程进行记录,并保存好相关证据,以备不时之需。

以上步骤旨在确保用人单位合法合规地处理自离员工的问题,同时保护双方的合法权益

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