选择裁员对象是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并遵守相关的法律法规。以下是一些建议：
战略层面：基于企业的经营现状和战略目标，重新审视和调整人力资源规划，确定裁员的对象、标准和比例。
组织层面：根据企业的工作任务量、劳动定额、组织结构和功能，通过岗位定员判断冗员。
个体层面：通过劳动定额判断法（如工时定额和产量定额）和岗位需求判断法，确定具体哪些员工不符合企业需求。
劳动合同期限已满：优先裁掉合同到期的员工，减少赔偿成本。
工作业绩不佳：绩效评估中表现较差的员工，以提高整体运营效率。
违反公司规章制度：因触犯规章制度而不利于企业文化建设或工作的员工。
年龄和技能：年龄较大、技能落后的员工可能更容易被裁掉，以降低成本和提高效率。
岗位职责：边缘化岗位、可替代性强的员工也可能被优先考虑裁掉。
提前通知：与员工进行充分沟通，明确裁员的原因和依据，听取员工的意见和建议，寻求双方的共识。
提供补偿：在退休金等方面给予照顾，以减少纠纷产生的可能。
自愿离职方案：通过布告等方式，鼓励员工主动提出退休或转岗。
合同依据：裁员应依据劳动合同或公司规章制度的约定进行。
经济补偿：被裁员工有权获得相应的裁员补偿，补偿标准应按照工龄和工资水平确定，并及时支付。
社会保险和福利：被裁员工应继续享受社会保险和福利待遇，雇主不得擅自中断或减少相关待遇。
公正评估：裁员决策应公正、客观地评估员工的能力和贡献，避免歧视任何员工。
“痛经假”又上热搜！有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！不少人很兴奋，觉得是“新福利”！其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《广东省实施
它像一个24小时工作永不休息的助理，让生产线上每个人的工作都变得高效、简单。这是理想汽车北京工厂的生产车间，在Li-Mos系统的驱动下，AGV自动导引物流车和智能化机械臂，实现了自动完成拣货、配料、焊装、拧紧等工序，车辆制造过程中的每一项数据都被记录留存。为提高制造效率、快速迭代生产技术、达成更高产
“只要她在前面讲总能‘硬控’全场”辽宁省大连市公安局中山分局青泥洼桥派出所民警郭艳站在反诈宣讲台上目光如炬、声音脆亮在场所有人的注意力不自觉地被她吸引住了这样的“大女主”气场不是与生俱来而是她一点一滴“修炼”的海军军官转型反诈民警第一次宣讲却遇到大难题1983年出生的郭艳曾经是一名海军军官16年军
4月28日，仲景宛西制药举行“‘五一’映匠心、宛药绽芳华”庆“五一”摄影短视频征集活动。此次活动涌现出的优秀作品，是企业精神和员工风貌的生动写照，它们不仅具有艺术价值，更承载着激励全体员工拼搏奋进的精神力量。活动自启动以来，共收到摄影作品656幅、短视频作品58件。作品以独特的视角、鲜活的镜头，生动
4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告
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电缆桥架套用的定额主要 取决于工程的具体情况和施工图纸的要求。以下是一些常见的套用定额的情况和建议：一般情况电缆桥架一般是成品，可以直接套用安装工程第二册的一般铁构件制作安装定额子目。土建施工图中如果电缆沟里采用角钢的电缆支架，在土建施工图中可以套用土建定额中的小型金属构件定额子目。安装施工图中在安