机构合并职务如何

0次浏览发布时间：2024-12-29 12:52:00

在事业单位合并的情况下，职务的安排通常有以下几种方式：

原来的职务可能会被保留，但可能会调整到其他单位担任相应的职务。例如，如果一个单位的正职无法在新单位安排，可能会被调到其他单位担任正职或副职。

如果原来的职务没有行政级别，或者因为合并后的新单位没有相应的职位，可能会保留原职务级别，但不再担任具体职务。在这种情况下，人员的工资待遇等待遇通常会保持不变。

对于距离退休年龄不足5年的领导，可能会选择提前离岗，保留待遇，退居二线。此外，如果合并后单位职数超编，可能会采用职级并行的方式解决，即保留原职务级别，但不担任具体职务。

合并后，单位可能会进行内设机构和人事安排的融合，推动交叉任职。多余的正职和副职可能会被免去职务，但保留待遇，等待以后安排职务。

在某些情况下，事业单位合并后，人员可以双向选择，选择留在新单位或转到其他单位工作。这种选择通常基于个人的意愿和新单位的需求。

对于专业技术岗位人员，合并后可能需要重新签订合同，并根据新单位的岗位设置进行岗位聘用。这可能会导致一些人员被降职聘用，但也有选择不聘用，等待空岗后再一次到位。