从多家“大厂”校招看毕业生就业

高校毕业生就业创业工作牵动千家万户。今年，全国高校应届毕业生预计达1222万人，如何全力确保今年高校毕业生就业稳定？正值高校毕业生离校前促就业关键时期，近日，教育部启动2025年高校毕业生就业政策宣传月，开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”等一系列行动，促就业步伐持续加快。

企业作为就业的重要“蓄水池”，在就业方面发挥着重要作用。今年，企业校园招聘情况如何？哪些就业领域较为热门？带着这些问题，近日记者采访了几家头部“大厂”的相关工作人员。

多家企业强化对科技人才的前瞻性储备

百度移动生态用户体验部的实习生李楠是中国传媒大学2024级硕士研究生。去年11月，她便开始以实习生身份参与到百度搜索业务下人工智能（AI）内容创作工具的研发工作中。

“今年，我们继续开放3000多个暑期实习的机会，覆盖大模型、多模态、无人驾驶等领域。”百度校园招聘负责人表示，近年来，公司构建实习与培养、入职与发展相结合的校企直通育人路径，畅通“从校园到职场”的衔接通道；增设多个重点招聘专项，加大人才招聘力度，通过“实习转正”形式，让更多应届毕业生提前锁定校招名额、顺利就业。

在全力促进高校毕业生高质量充分就业的过程中，不少企业走进校园，工作更扎实深入。滴滴与中国人民大学、中国传媒大学、北京邮电大学、北京航空航天大学等学校联合举办“校企交流日”活动，邀请在校师生走进滴滴参观，为应届生搭建从校园到职场的平台。

此外，腾讯、滴滴、百度、美团、美的、京东等企业纷纷发布招聘计划。美团启动2025年春季校园招聘，预计招募5000人；美的为学生提供实习岗位2000—3000个，招聘2000多名应届毕业生，其中硕士、博士占比60%以上。

腾讯启动“史上最大就业计划”，3年新增2.8万个校招岗位，进入36所高校举办校园宣讲会，除清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学等高校外，宣讲足迹覆盖华北、华南、华中、华东、西部五大地区。

“校招是腾讯最重要的人才来源之一。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也在强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。

“大厂”面向AI领域招募优秀校园人才

“我的工作就是把当下最热门的AI技术，特别是将AIGC（生成式AI）应用到影视剧的后期制作中。比如给演员‘换脸’、美化画面等。”钟文浩毕业于北京航空航天大学仪器科学与技术专业，相比其他同学，他没有选择传统意义上的系统设计、测量算法、信号输出等工作，而是转行进入人工智能领域，成为了一名算法工程师。

随着以DeepSeek（深度求索）为代表的大语言模型产品爆火，人工智能正全面融入人们的生活，与之对应的是相关人才的稀缺。

“当前，公司各项业务已全面拥抱AI，因此在招聘中持续强化对青年人才的前瞻性储备。”腾讯全球招聘负责人罗海波介绍，今年开放的校招岗位中，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位占比超60%，“扩招”力度空前。

“未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才。”百度创始人李彦宏表示，百度于2020年提出5年内培养500万AI人才的计划，并在2024年提前完成。此次百度再次加码，计划通过多路径培养技术型与应用型人才，推动AI技术在产业中的广泛应用。

即将毕业的北京科技大学智能科学与技术学院硕士研究生崔李阳告诉记者，AI的热度贯穿他求学和就业的始终。“从就业角度来说，AI这个方向会给我们提供一个很高的上限，在北科大求学的经历，增强了我们的就业核心竞争力。”崔李阳介绍，以往师哥师姐们会比较多地进入互联网“大厂”和科技企业，现在国企、央企也加入数智化转型的浪潮中，可选择的岗位更多。

为吸引更多AI尖端技术人才，许多“大厂”发布了面向全球高校本硕博毕业生的技术人才开放招募计划。比如，腾讯启动青云计划，面向全球招募顶尖学子，聚焦AI、大数据、机器人等技术领域，设置160多项技术课题，并推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题和核心业务。百度启动管理培训师计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，培养AI时代核心业务的未来领军者。

积极搭建年轻人快速成长的舞台

赵可莹是京东集团的一名“提示词工程师”，用她的话说，自己是一名AI“翻译官”。“我的工作是把人类语言描述出的需求翻译给AI，并不断给AI‘喂’资料，引导它学习。这个工作既要懂人，又要懂AI。”

一开始，她对工作也并非得心应手。“公司为我们提供了‘技术导师+业务导师+成长导师’三导师的培养机制，内部‘大牛’和外部专家的技术分享，让我的技术眼界不断拓宽。”赵可莹说。

“部门为我们配备了双导师，让我们能够快速适应从学校到职场的转换。”刚入职腾讯CSIG云与智慧产业事业群技术产品商务培训生岗位的应届毕业生乔子江说，“行业导师就像辅导员和班主任，帮助新人构建全景式行业认知；业务导师则像是任课教师，在专业上带领我们更快地熟悉岗位工作。”

在人工智能浪潮下，一些大型企业正通过系统性工程与数字化服务创新，构建起多层次的技能培训体系。多家大型企业都很注重人才的技能提升、长线培养。

比如，滴滴为员工开放“桔子学苑”在线学习平台，提供上千门课程供员工学习，围绕各职级角色定位和能力要求，提供新员工入职培训，以及通用知识分享、专业力培训、心智提升课程等。美的集团搭建了完备的人才培养体系，构建了“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系。腾讯开展“犀牛鸟”高校合作计划等一批产学研合作项目，与深圳大学、广东工业大学等合作开设“腾班”，建立校企共建、独立招生创新人才培育模式等。

作为一家实业集团，传化集团相关负责人告诉记者，近年来，集团不断推进数字化转型，深入12大领域58个场景开展“AI+”建设，AI技术在传化集团各业务线的落地，为年轻人搭建了快速成长的舞台，让他们都成为技术变革的参与者和受益者。

“面向未来，传化集团将坚持依靠员工发展企业，聚焦稳岗位提技能，打造新时代高素质人才队伍，做好企业变革创新的大文章，向着新质生产力方向稳步迈进。”传化集团董事长徐冠巨说。

来源：中国教育报