极目新闻 吴双建
4月7日，浙江省衢州市人社局在官网发布事业单位引进高层次紧缺人才公告引发热议，衢州职业技术学院拟引进两名高技能实训教师，学历要求为大专以上，并明确年龄限制在45岁以下，一些网友质疑，这样的要求是否涉嫌“萝卜招聘”？4月9日，记者以求职者身份咨询，衢州市人社局及学院方面均作出明确回应，不是“萝卜招聘”，并强调岗位虽对学历门槛不高，但技能要求高于一般标准，甚至“比博士的要求还高”。（据4月9日上游新闻报道）
衢州职业技术学院（图源：学校官网）
高校要求应聘者具备极高的技能水平，是有衡量标准的，需相当于中华技能大奖获得者、世界技能大赛奖牌获得者、全国技术能手、省级及以上非物质文化遗产继承人、省级及以上工艺美术大师，或是“南孔精英”计划的技能领军人才等。就是说，要达到这个水平，全国有资格应聘的人数，可能真的比博士还少。
有了这个标准再来看“大专以上”的要求，学历只是次要的。
高校引进高层次人才不唯学历看重技能是因为现实需要。高校本身就是职业技术学院，应该以教学生实用技能为主，并不是做科研的。在这方面，博士生的竞争力未必比得上一线的技工。而且，招来的人才需要带学生参加比赛，也有教学任务，让学生能够掌握相关知识和技能，为社会培训实用型人才。
对此，别想当然是“萝卜招聘”，反而，这里发出了一个令人欣喜的信号：不要小看技能型人才，做到好同样能进高校，也有很大的发展空间。就是说，社会不必对技能型人才有偏见。这同样提醒，学生掌握一技之长，学到极致，同样大有用武之地。
三百六十行，行行出状元。今年政府工作报告提到，要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
现在，高校愿意开出20万元至30万元的年薪招聘技能人才，就是将“技高者多得”落到实处。据报道，在杭州，无论你是快递员、足浴师，还是维修工、面点师、导游，都有机会评上人才，拿到人才补贴。2024年12月，北京市对第47届世界技能大赛金牌获奖选手奖励30万元，晋升高级技师职业技能等级，可破格申报副高级职称。
让技能人才有尊严、有出路、有奔头，是对“技能价值”的最好衡量和彰显。高校既然看中的是技能，就不必在学历或学位上刻意去“卡脖子”提高要求。
打造制造强国，需要坚实的人才保障，技能型人才不可或缺。职业技术学院引进技能人才，是再正常不过的事。对此，舆论不仅不应该质疑，反而应该支持才是。
原稿点击：高校引进“高层次人才”要求大专以上，别想当然就是萝卜招聘-重庆日报
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