2025-01-11 02:42:34
工资有多种称呼，具体如下：工资：是员工劳动或劳务报酬的支付形式，以法定货币的形式定期和直接支付给员工。薪金：又称薪给、薪俸、薪水。一般而言，劳心者的收入为薪金，而劳力者的收入称为工资。在实际生活中，人们一般把以日、小时等记付的劳动报酬称为工资，将按年、月记付的劳动报酬称为薪金、薪水。薪酬：也称为报酬
2025-01-18 21:23:34
退休后每月能领取的养老金金额因多种因素而异，包括个人的基本工资水平、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、个人平均缴费指数以及是否有过渡性养老金等。以下是一些关键点和计算公式：基础养老金基础养老金的计算公式为：\[基础养老金 = \text{参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资} \time
2025-01-06 15:05:01
工资虚假问题可以通过以下方式解决：协商劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和便捷的解决方式。投诉若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改并支付薪资差额。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。仲裁与诉讼在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院
2025-01-18 12:54:34
照顾老人的工资会根据老人的自理能力、所在地区、保姆的经验和技能、以及雇主的具体需求等因素有所不同。以下是一些概括性的信息：1. 对于能够自理的老人，保姆或护工的月薪通常在4680元到7580元之间。2. 对于半自理的老人，工资可能上升到5280元到7580元一个月。3. 对于完全不能自理或瘫痪的老人
2025-01-12 20:29:34
工资薪酬主要包括以下内容：基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础。绩效工资：根据员工的能力程度、技能水平和工作绩效等因素发放的报酬。奖金：包括绩效奖金和年终奖等，用于奖励员工超额付出的劳动。计件工资：根据员工完成的劳动数量和质量支付的工资
2025-01-19 02:26:34
根据最新的个人所得税法，个人所得税的起征点为 5000元。这意味着，如果一个人的月工资在扣除五险一金和专项扣除后，低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。只有当工资超过5000元时，才需要按照不同的税率缴纳个人所得税。具体来说，工资超过5000元的部分需要按照以下税率进行缴税：工资范围在5000-8
2025-01-08 10:32:04
工资未到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及建议：企业财务问题企业可能因资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境导致无法按时发放工资。建议：劳动者应首先与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错薪资制度调整、转正后手续未办妥、税率变化等因素可能导致工资发放出
2025-01-09 21:42:36
试用期辞职后，工资应该在解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在试用期内离职时，应当得到他们实际工作天数的工资，且通常情况下，这笔工资会在离职手续办理完毕时立即支付。需要注意的是，如果公司需要向劳动者支付经济
2025-01-18 15:34:04
春节临时工的工资标准根据工作类型、地区、以及具体岗位的不同而有所差异。以下是一些具体的数据：春节三天加班费过年一天工资为470元，三天则为1400元。平时工资其他时间工资为220元一天。服务员春节工资春节期间服务员工资约为每天一百来块。家政公司临时工春节临时保姆工资在150-180元一天。工厂临时工
2024-12-29 18:03:28
当用人单位拖欠工资时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下措施：用人单位首先需要支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未支付拖欠工资，可能需要支付相当于应付工资25%的经济补偿金。如果用人单位逾期仍未支付，可能需要