工资虚假问题可以通过以下方式解决：
劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和便捷的解决方式。
若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改并支付薪资差额。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付薪资差额及可能涉及的赔偿。劳动仲裁委员会或法院将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
劳动者应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司实际发放工资与申报工资的差异。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应全面履行各自义务。用人单位必须按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，保护其合法权益。
对于虚报工资的行为，除了上述的协商、投诉、仲裁和诉讼外，还可能面临行政处罚和刑事责任。例如，税务机关可以对虚报工资的企业进行罚款，数额较大的可能构成刑事犯罪，对公司和个人进行刑事处罚。
综上所述，劳动者在遇到工资虚假问题时，应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极收集证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
中核钛白6月3日公告，公司董事会审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，计划以自有资金和自筹资金通过集中竞价交易的方式回购公司部分已发行的普通股（Ａ股），回购资金总额不超过5亿元（含），不低于3亿元（含），回购价格不超过5.98元/股。截至2025年5月31日，公司累计回购4621.55万股，占公司
中科院放大招！今晚，两只科技大白马突然传来吸收合并的消息，让人始料不及。中科曙光公告，海光信息技术股份有限公司筹划通过换股方式吸收合并中科曙光，并发行A股股票募集配套资金。海光信息亦发布了类似的公告。两只股票皆停牌不超过10个交易日。这两家公司都与人工智能方向的算力和芯片密切相关，且其有股东层面的从
5月23日晚间，博杰股份（002975）发布公告，公司当日召开董事会，决定转让其持有的参股子公司苏州焜原光电有限公司（简称“苏州焜原”）的部分股权。据公告，博杰股份将以2000万元和769万元的价格，分别转让1.8071%和0.6601%（合计2.4672%）的股权给宁波润璞创业投资合伙企业和苏州焜
碧水源5月23日公告，公司董事会同意聘任刘小丹担任公司高级副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。
“叮——”一阵清脆的提示音响起，金昌经开区某生物科技企业71名职工的手机接连弹出工资到账提醒。近期，金昌市人社局成功解决了该企业拖欠165.99万元工资的难题，市劳动仲裁委员会与市劳动保障监察支队协同联动，为劳动者追回了被拖欠的工资，同时兼顾企业实际困难，开展了一场“双赢”维权行动。2024年，受市
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5月20日，韶能股份（SZ 000601）发布公告称，广东韶能集团股份有限公司于近日收到公司持股5%以上的股东深圳兆伟恒发能源有限公司出具的《关于股东减持股份计划的告知函》。深圳兆伟持有公司股份约1.42亿股占公司总股本比例为13.11%（占剔除公司回购专用账户股份后股本的13.51%），计划自本减