2025-01-17 17:05:34
工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限 不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一
2025-01-10 07:03:38
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体定义可能因不同的法规和上下文而有所差异，但一般包括以下几种情况：连续工作满十年的劳动者，或在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
2025-01-06 15:05:01
工资虚假问题可以通过以下方式解决：协商劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和便捷的解决方式。投诉若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改并支付薪资差额。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。仲裁与诉讼在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院
2025-01-18 04:04:04
关于公司收取原件后返还的时间，有以下几种说法：1-3分钟内返还：劳动合同法规定，用人单位不得克扣劳动者的居民身份证和其他证件，公司收取原件后必须在办理完入职手续后立刻返还。不超过7个工作日：有观点认为，公司收取身份证原件本身就违反规定，没有期限这一说，顶多看一下原件，然后归还复印件。立刻返还：也有律
2025-01-11 09:16:34
补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2025-01-09 12:29:34
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病
2025-01-20 03:55:02
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
2025-01-16 08:27:37
三薪通常指的是在法定节假日期间，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。根据中国劳动法的规定，以下节日劳动者加班可以享受三薪待遇：1. 元旦：1天2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（农历清明当日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历端午当日）6
2025-01-18 01:38:34
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-11 02:24:04
医社保通常指的是社会保险，它包括以下几个主要项目：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供收入补偿。2. 医疗保险（医社保）：为参保人在患病或意外伤害就医时提供医疗费用补偿。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关补偿。5