工龄不能断的原因主要基于以下几点法律规定和社会保障考虑：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动和社会保障部在1999年颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
如果企业与员工解除劳动关系，员工可以享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不必担心离开单位后无人照顾。
工龄与员工在职和退休后的待遇密切相关，包括工资收入、带薪年假天数、医疗待遇以及退休后的养老金水平。
连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间没有间断的工作年限。即使出现间断，间断前后的工龄可以合并计算，但超过退休年龄继续工作而未经批准的时间不计入连续工龄。
员工应重视工龄问题，保存好相关证据，防止工龄受损。工龄的连续性对于劳动者在解除劳动关系后的权益保护至关重要。
某些用人单位可能通过迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同或设立关联企业等手段，试图使劳动者的工作年限清零，但劳动者的工作年限应当连续计算。
综上所述，工龄不能断是因为它关系到劳动者的合法权益、社会保障待遇以及退休后的生活质量，法律和社会都有明确的规定和保障措施来维护工龄的连续性
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 魏君）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，来自鄂州的吴新武、孙光碧被授予“全国劳动模范”称号。孙光碧（左）、吴新武（右）吴新武扎根矿
情况通报针对媒体报道淮河能源控股集团职工张某反映工伤待遇、2024年6月被强制送医治疗等问题，淮南市及淮河能源控股集团高度重视，已成立由市人民检察院、市司法局等多单位组成的联合调查组，依法依规依纪对相关问题开展全面调查，调查结果将及时公布，回应社会关切。淮南市联合调查组2025年4月5日信息来源：淮
呼和浩特医保生育保险待遇再升级好消息！呼和浩特市医疗保障局发布《呼和浩特市医疗保障局关于调整呼和浩特市职工生育保险医疗待遇的通知》呼医保发〔2025〕10号，生育保险待遇全面优化！2025年4月1日起，呼和浩特参保职工将享受更给力的医疗报销政策，减轻生育负担，助力人口高质量发展，速来了解一下吧！三大
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律