“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括:
保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要,包括离休、退休条件,退休后的待遇,死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要,包括病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
保障劳动者在失业后寻找工作期间的基本生活需要,包括失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时,提供医疗救治和经济补偿,帮助职工应对工伤后的经济负担。
为女性职工提供生育费用报销和产假工资保障,男性职工在配偶生育时也能享受部分福利。
帮助减轻购房、租房压力,由单位和个人共同缴纳,比例和金额因地区不同略有差异。
需要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果公司拒绝为员工缴纳社保,属于违法行为。
如果您没有足够的存款来申请签证,可以考虑以下几种方案:选择其他条件申请如果您是在职人员,可以提供单位的工作证明和最近一年内连续三个月以上的工资条或税单等财务状况证明。如果您是学生,可以使用学信网报告以及父母或其他直系亲属的经济担保人证明。如果您是退休人士,可以使用养老金领取记录作为替代材料。对于自由
不加班时,员工的工资按正常工资标准计算。具体来说:平时加班:如果员工在工作日延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班:如果员工在休息日加班且不能安排补休,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班:如果员工在法定
农村拆迁款的多少规定如下:草房:每平方米补偿1900元。砖瓦房:每平方米补偿2400元。捣制或预制砖砼结构房屋:每平方米补偿2800元。楼房(二层以上):每平方米补偿3300元。地上(下)附着物:使用等价补偿标准。异地安置补助费:每户2万元。此外,补偿标准还包括以下几个方面:土地补偿费:按照被征用土
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在离职后,用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明,即解约函。同时,用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动者在离职后,通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异,但法律
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中,除了基本的起诉费用外,劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用,如鉴定费、公告费等,则需根据实际情况另行计算。需要注意的是,虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元,但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用,如律师费、鉴定费、公告费等,这
关于拖欠工资的利息问题,可以得出以下结论:一般情况下没有利息:拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金,但这并不包括利息。法律执行程序中的利息:如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书,而公司仍不执行,那么在人民法院的执行程序中,劳
入职押工资的情况 并没有一个统一的标准,不同的公司或行业有不同的做法。以下是一些可能的情况:押一个月工资有些公司会押一个月的工资,即在员工入职后,第一个月的工资会在入职后一个月才发放。押半个月工资另一种常见的做法是押半个月工资,即员工入职后,第一个月的工资会在入职后15天发放,第二个月的工资在第二个
对于被解雇且已服务了8年的员工,他们能得到的补偿通常是 8个月的薪水。具体计算方式如下:基本补偿:根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,8年工龄的员工应获得8个月工资的经济补偿。额外补偿:在某些情况下,如企业违法解除劳动合同,