根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
生育险公司发放的工资主要是指 生育津贴，而非直接工资。具体发放标准如下：生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。工资构成：女职工产假期间的工资构成包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律依据：根据《女职工劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
在常州，生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为8500÷3
关于拖欠工资的利息问题，可以得出以下结论：一般情况下没有利息：拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金，但这并不包括利息。法律执行程序中的利息：如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书，而公司仍不执行，那么在人民法院的执行程序中，劳
银川职工医保的缴费金额根据不同的参保类型和缴费方式有所差异。以下是2024年银川市职工医保的缴费标准：灵活就业人员缴费最低缴费标准：5823.60元（4853.00元 × 10% × 12个月）。用人单位及职工缴费单位缴费比例：8%个人缴费比例：2%缴费基数：职工工资收入的100%每月单位代缴：单位