2025-01-08 11:23:04
在隔离期间，用人单位 不应扣除员工的年假。以下是具体的理由和法律依据：疫情属于不可抗力 ：隔离措施是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的。法律依据根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业职工在隔离治疗
2025-01-18 05:58:35
保安公司离职后多久可以走，主要 取决于员工是否为正式员工以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及解释：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出离职后30天可以离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法
2025-01-17 00:51:07
昆山的工伤报销流程和相关手续如下：申请工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工个人可以在一年内向劳动局申请认定。申请劳动能力鉴定工伤职工在伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤保险待遇申请用人单位
2025-01-11 02:56:04
用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每
2025-01-20 04:39:05
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注
2025-01-17 19:15:34
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
2025-01-16 10:08:37
讨要工资应该向 劳动行政部门或 劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。劳动行政部门：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。此外，劳动监察部门也负责处理拖欠工资问题，并鼓励署名举报。劳动争议仲裁委员会：依据《中华人民共和国劳动法》第
2025-01-06 16:35:21
上班时间饮酒的处理方式主要 依据用人单位的规章制度进行。具体处理方式可能包括以下几种：警告：对于一般情况，用人单位可能会给予警告处罚。经济处罚：如果饮酒行为给用人单位造成了经济损失，单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章
2025-01-18 02:51:04
信利辞职后多久能走，主要 取决于是否在试用期以及是否提前通知用人单位。以下是具体情况下的规定：试用期员工如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位后，在三日期限届满时可以离职。正式员工如果员工已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位后，在满三十日时可以离职。协商一致解除如果劳动者和用人单位协商
2025-01-17 16:29:04
幼师辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。建议：提前通知：为了确保辞职过程顺利，建议提前30天以书面形式通知用人单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排。合同条款：如果劳动合同中有其他约定，比如需要提前更长时间通知，则需要按照合同约定执行。书面申