江西省的产假规定如下：
女职工生育的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
根据《江西省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻，女职工除享受基础产假外，还享有生育奖励产假60天。
难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
综合以上信息，江西省女职工生育的产假在一般情况下最长可达188天（98天基础产假 + 90天奖励产假），若遇到难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，产假天数还会有所增加。
此外，江西省还规定，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日的育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
因此， 江西省目前的女职工产假最多为188天。
深圳的产假规定如下：基础产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假30天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。奖励假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假。陪产假男方在妻子生育期间可以享受到15天的陪产假。其他假期怀孕未满4个月流产的，享受1
根据最新的政策，上海市对于符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费用，由生育保险基金按以下标准支付：妊娠3个月以上、7个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 500元。妊娠3个月以下自然流产：生育医疗费补贴为 300元。此外，如果用人单位按时足额缴纳了生育保险费，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的
广东省深圳市的陪护假为 十五日。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在陪产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工在产假期间的工资主要由两部分构成： 基本工资和生育津贴。具体金额取决于是否参加生育保险以及用人单位的具体规定。参加生育保险的情况生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。未参加生育保险的情况产假工资按照
深圳的难产假为 30天。此外，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。因此，难产情况下，深圳女职工可以享受的总产假天数为208天（98天基础产假 + 80天广东省奖励假 + 30天难产假）。
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
江西省的产假规定如下：基础产假：女职工生育的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。奖励产假：根据《江西省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻，女职工除享受基础产假外，还享有生育奖励产假60天。难产或剖宫产：难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增
根据山西省的规定，晚育的产假是在本省规定的基础上奖励延长产假60天，因此山西晚育的产假是 158天。