关于工资问题的处理，可以涉及以下部门：
劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
企业内部的劳动争议调解委员会或其他依法设立的基层人民调解组织也可以帮助劳动者解决工资纠纷。当事人可以向这些组织申请调解。
如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求支付工资。
在用人单位内部，工资一般由人事部或财务部负责核算和发放。用人单位在制定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会讨论并协商确定。
建议
首先尝试调解：劳动者可以首先向企业劳动争议调解委员会或当地人民调解组织申请调解，以尽快解决纠纷。
其次寻求仲裁：如果调解无效，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自己的权益。
最后法律途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制执行。
希望这些信息能帮助你顺利解决工资问题。
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
“叮——”一阵清脆的提示音响起，金昌经开区某生物科技企业71名职工的手机接连弹出工资到账提醒。近期，金昌市人社局成功解决了该企业拖欠165.99万元工资的难题，市劳动仲裁委员会与市劳动保障监察支队协同联动，为劳动者追回了被拖欠的工资，同时兼顾企业实际困难，开展了一场“双赢”维权行动。2024年，受市
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 魏君）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，来自鄂州的吴新武、孙光碧被授予“全国劳动模范”称号。孙光碧（左）、吴新武（右）吴新武扎根矿
【今日词汇】好相量【释意】不多。【例句】阿拉工钿好相量哦，没侬格多。【释意】我工资不多的，没你的多。甬派客户端记者 应秀一 李敬平编辑 诸辰
潮新闻客户端 通讯员 张晓燕 王霈奇为充分发挥集体协商在助力“扩中提低”、实现“共同富裕”中的积极作用，确保劳动关系双方共享发展成果，4月16日，杭州市工资集体协商“集中要约”启动仪式在拱墅区浙报数字文化科技园举行，市总工会、市人力资源和社会保障部、市工商业联合会、市企业联合会在现场共同启动了202
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其