员工因身体原因不能继续工作，请病假期间，单位需要按照一定的标准支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假期间应按照正常出勤支付工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者在法定休假日（包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）期间视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。
劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
劳动者探望父母、子女或配偶时依法享受的假期，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
建议：
企业在制定内部规章制度时，应明确各类假期的工资支付标准，确保员工权益得到保障。
员工在享受上述假期时，应了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。
9月3日省人社厅消息，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2025年企业工资指导线：2025年全省企业货币工资增长基准线为6.5％，上线为9.0％，下线为4.0％。工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。省人社厅要求，企
“真没想到，120元的这份保障，真的帮我扛住了难！”8月21日，金昌市惠正物业有限公司家政服务员石大姐激动地说。就在她因两次住院自费药超过2万元、为后续治疗费发愁之际，一笔5万元的互助保障理赔金打入了她的账户，“这不仅是雪中送炭，更让我们感到自己被看见、被守护着。”石大姐是金昌市“新就业形态劳动者专
来源：工人日报阅读提示在交通事故或其他侵权纠纷中，受到人身伤害的一方都有可能因受伤而无法正常工作，以致收入受损。此时，劳动者可以依据民法典的相关规定主张误工费。司法实践中，有人通过“泡病假”、虚开收入损失等行为夸大误工期或误工损失，也有人使用年休假冲抵病假。那么，在审理误工费纠纷时，法官会如何裁量？
潮新闻客户端 记者 余倩虹 潘心怡 共享联盟·衢江 方心怡 吴春义 通讯员 周雪 余开阳点此分享潮清凉补给站爱心故事》》7月16日下午，潮新闻联合衢州新农都工会、泰隆银行衢州分行营业部推出的“潮清凉补给站”正式亮相衢州新农都工会驿站，为户外劳动者送上了沁人心脾的清凉与关爱。衢州市衢江区融媒体中心供图
【来源：贵溪报】高温时节送清凉，浓浓关怀润人心。7月15日，鹰潭市政府副市长、贵溪市委书记陈敏，贵溪市委副书记黄建军，市人大常委会副主任、市总工会主席许由华等市领导分别开展2025年夏日“送清凉”走访慰问活动，向在酷暑中坚守岗位一线的广大劳动者代表，送去丝丝凉意和诚挚关怀。要求相关部门及企业扛起安全
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
“叮——”一阵清脆的提示音响起，金昌经开区某生物科技企业71名职工的手机接连弹出工资到账提醒。近期，金昌市人社局成功解决了该企业拖欠165.99万元工资的难题，市劳动仲裁委员会与市劳动保障监察支队协同联动，为劳动者追回了被拖欠的工资，同时兼顾企业实际困难，开展了一场“双赢”维权行动。2024年，受市
今天是“五一”国际劳动节亿万劳动者在平凡岗位上汇聚成推动经济发展的不凡力量筑起中国经济向上的脊梁一组海报致敬每一个奋斗的你！数据来源：据教育部、人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局、国家卫生健康委、国务院新闻办、中华全国总工会等公开资料整理。出品 | 南方财经全媒体集团 21世纪经济报道策