根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在经营困难时降薪需要遵循以下规定：
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。
用人单位在变更工资支付标准时，应当提前告知工会或者全体职工，并听取他们的意见，达成协议。
工资总额不得低于当地最低工资标准。
因此，公司降薪的最大幅度是工资总额的三分之一，并且必须经过与员工的充分协商，并确保降后的工资不低于当地最低工资标准。
建议公司在考虑降薪时，应严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保降薪过程的合法性和公平性。
三次拍卖的降价幅度如下：第一次拍卖：若第一次拍卖流拍，则降价10%-20%进行第二次拍卖。第二次拍卖：若第二次拍卖再流拍，则再降价10%-20%进行第三次拍卖。第三次拍卖：若第三次拍卖再流拍，则债权人同意以物抵债的，以第三次保留价以物抵债给债权人。综上所述，每次拍卖的降价幅度不得超过前次保留价的20
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在经营困难时降薪需要遵循以下规定：降薪幅度限制：降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。提前协商：用人单位在变更工资支付标准时，应当提前告知工会或者全体职工，并听取他们的意见，达成协议。最低工资标准：工资总额不得低于当地最低工资标准。因此，公
谅解书在刑事案件中可以作为从轻或减轻处罚的依据，但具体减刑多少年并没有一个固定的标准。一般情况下，谅解书能减刑的幅度取决于多种因素，包括犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力、认罪悔罪表现等。一般减轻幅度谅解书一般可以减少基准刑的30%以下。对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，可以减少基准刑的40%以下。