工人请假工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 21:33:42

工人请假的工资计算通常遵循以下规则：

病假工资通常基于员工的连续工龄和病假时长。

连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。

病假时长超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

请事假通常是不带薪的，工资按照当月出勤比例扣除。

应得工资数 = 基本工资 + 加班费 + 津贴 + 补助。

实得工资数 = 应得工资 - 请事假天数的工资 - 社会保险数额 - 个人所得税（如果有）。

婚丧假工资与劳动合同约定一致。

生育津贴由生育保险基金发放，用人单位不需支付产假工资，未缴纳的则按产假前工资标准支付。

加班工资需要使用日工资乘以相应的倍数（如1.5、2或3）。

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

请注意，这些规则可能因地区、公司政策以及具体合同条款而有所不同。在实际操作中，应参考当地劳动法规定和公司的内部规定。