无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
无责任底薪的主要特点如下：
无责底薪不和工作业绩挂钩，员工即使未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得这部分薪酬。
无责底薪保障了员工即使在业绩不达标的情况下，也能获得基本的生活保障。
无责底薪不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。
无责底薪是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
需要注意的是，虽然无责底薪不要求员工完成具体任务，但员工仍需遵守公司的基本工作要求和规定。此外，一些公司可能会以无责任底薪为诱饵，实际上却要求员工完成一定的任务指标，因此在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，避免上当受骗。
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其
中新网4月14日电 据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求，到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，政策
为了进一步推进我区就业见习工作扩规模、提质量，帮助离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生加强岗位实践锻炼，积累工作经验，增强就业竞争能力，尽快实现就业，现面向离石区公开征集就业见习岗位。一、征集范围离石区范围内的党政机关、事业单位、社会组织
去年以来，各地认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发出生产经营单位安全生产的内部活力。为进一步广泛调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，应急管理部近期选取并公布了5起
凤岗有一些不错的工厂，以下是其中一些值得推荐的：米亚厂规模：东莞凤岗最大的工厂，总投资近40亿港币，建筑面积约30万平方米，现有员工近5000余人。特点：东莞唯一一个可以跟华为相比较的工厂，在旺季的时候有2000块钱的奖金拿。东莞美驰图实业有限公司业务：研发生产和销售合金模型车及合金塑胶玩具，拥有数
当公司停运时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准：补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市
8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。需要注
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定