无理由解雇的经济赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体赔偿标准如下：
每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的两倍。
具体计算方法
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，不包括年终奖和一次性奖金。
工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，不足一年的部分按一年计算。
双倍赔偿：若公司未提前三十天通知或未向劳动行政部门报告裁员方案，则属于违法解除，员工可以要求双倍的经济补偿，即2N赔偿。
示例
工作年限为五年：
经济补偿 = 5个月工资
赔偿金 = 5个月工资 × 2 = 10个月工资
工作年限为六个月：
经济补偿 = 1个月工资
赔偿金 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资
建议
提前通知：为避免违法解除，用人单位应提前三十天通知员工或向劳动行政部门报告裁员方案。
合法程序：确保解除劳动合同时遵循《劳动合同法》规定的程序，以减少法律风险和经济损失。
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