劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中调解与裁决的过程。它是解决劳动争议的一种方式，具有法律约束力，并且是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：
劳动仲裁主要适用于解决劳动合同履行过程中或用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，例如确认劳动关系、工资拖欠、违法辞退等。
劳动仲裁程序包括当事人申请、仲裁庭受理、开庭审理、调解、举证质证、辩论、陈述和裁决等步骤。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人，并在五日前书面通知开庭日期。
劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行，确保裁决的合法性和公正性。
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁是一种公正、及时的解决劳动争议的方式，通过专业的仲裁机构对争议进行调解和裁决，以维护劳动关系的和谐与稳定。
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来源：法治日报 法治日报全媒体记者 董凡超 近日，最高人民检察院印发《全国检察机关加强对涉民事终结本次执行程序监督活动实施方案》（以下简称《方案》），在全国检察机关部署开展涉民事终结本次执行程序监督活动。《方案》要求，各地检察机关要充分发挥民事检察职能，聚焦涉民事终结本次执行程序中严重损害当事人、利
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个人起诉后，法院应当在 七日之内决定是否立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条的规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁
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