劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中调解与裁决的过程。它是解决劳动争议的一种方式，具有法律约束力，并且是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：
劳动仲裁主要适用于解决劳动合同履行过程中或用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，例如确认劳动关系、工资拖欠、违法辞退等。
劳动仲裁程序包括当事人申请、仲裁庭受理、开庭审理、调解、举证质证、辩论、陈述和裁决等步骤。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人，并在五日前书面通知开庭日期。
劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行，确保裁决的合法性和公正性。
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁是一种公正、及时的解决劳动争议的方式，通过专业的仲裁机构对争议进行调解和裁决，以维护劳动关系的和谐与稳定。
近日，一网友发布在蜜雪冰城打工时用脚踢保温桶的视频，引发广泛争议。记者注意到，涉事网友随后发帖致歉称，事发当天，下班打烊后按要求处理废弃茶汤，“脑子一热觉得好玩就想拍视频逗乐。”7月8日，蜜雪冰城有关负责人向南都记者确认该致歉网帖内容属实，“当事人已经道歉并还原真相。”涉事网友发布的视频截图此前曝光
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