劳动法保底工资是多少

100次浏览发布时间：2025-01-18 12:15:04

劳动法的保底工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，保底工资不得低于当地的最低工资标准。

具体来说，保底工资的计算方式通常是按照一个月21.75天来计算，即保底工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。但需要注意的是，保底工资一般不包括提成。

此外，劳动者在签订了劳动合同后，如果双方对工资问题达成一致，那么在劳动合同中约定的基本工资即为保底工资。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中所约定的工资不低于当地的最低工资标准，以保障自己的基本权益。如果用人单位支付的工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位支付至少等于当地最低工资标准的工资。