女职工在产假期间的工资主要由两部分构成： 基本工资和生育津贴。具体金额取决于是否参加生育保险以及用人单位的具体规定。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
产假工资按照女职工产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
如果产假工资低于生育津贴，用人单位应先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工。
产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
建议
了解当地政策：不同地区的生育保险政策和产假工资标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体政策。
确认保险缴纳情况：确认用人单位是否按时足额缴纳了生育保险费，这将直接影响生育津贴的发放。
保存相关证据：在产假期间，建议保存好所有与工资和生育津贴相关的证据，以便在需要时进行维权。
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