企业违法行为包括但不限于以下几种：
虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段取得公司登记。
发起人、股东虚假出资、未交付或未按期交付作为出资的货币或非货币财产。
公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资。
在法定的会计账簿以外另立会计账簿。
在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实。
随意给员工“放假”而不支付相关工资及生活费待遇、不缴纳社保费。
不给员工安排“加班”而违反合同约定。
同意员工不缴社保申请。
年底欠薪、加班不给调休且不支付加班费、工作满一年不让休年假且未支付相应工资、年底离职符合经济补偿金条件却拒付补偿金、年底随意调整工作岗位、休了产假企业不让带薪休年假。
迟到扣工资、员工离职公司不放人、扣工资。
实际工资与合同不符。
税务方面的违规行为，如所得税逃避、漏缴费用及偷逃税款等。
不正当竞争活动，例如商业贿赂、虚假广告、商业机密盗窃等。
劳动权利方面的违法行为，如拖欠薪酬、非法终止劳动关系、未能尽到法定的劳动安全与卫生保障责任等。
环境污染方面的违法行为，如污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等。
证券市场方面的违法行为，如内幕交易、操纵证券市场等。
企业负责人及职业卫生管理人员未参加职业卫生培训。
未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。
未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训。
不签订劳动合同或签订了不给员工。
让员工签订自愿放弃社保协议。
员工辞职，公司不同意不批准。
末位淘汰来辞退员工。
年假不休视为自动放弃。
不缴纳社会保险。
非法解除劳动合同。
歧视劳动者（性别、年龄、种族等）。
违反工作时间规定（超时工作、不给予合理的休息时间等）。
扣押劳动者证件（身份证、学历证书等）。
不提供必要的劳动保护（如在危险工作环境中不提供安全设备等）。
虚假招聘（在招聘过程中提供虚假信息）。
对劳动者进行侮辱、体罚等。
不按照规定支付产假工资。
拒绝支付工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资。
不提供职业培训机会。
不执行最低工资标准。
违反竞业限制协议却不承担责任。
这些违法行为不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了市场秩序和公平竞争原则，企业应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
“真没想到，120元的这份保障，真的帮我扛住了难！”8月21日，金昌市惠正物业有限公司家政服务员石大姐激动地说。就在她因两次住院自费药超过2万元、为后续治疗费发愁之际，一笔5万元的互助保障理赔金打入了她的账户，“这不仅是雪中送炭，更让我们感到自己被看见、被守护着。”石大姐是金昌市“新就业形态劳动者专
撰文 | 董鑫 8月22日，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期市场监管高质量发展成就。 食品安全是与人民群众关系最密切的民生大事，保障食品安全是市场监管部门的重要职责。“十四五”期间，市场监管总局进一步强化食品安全全链条监管，建立健全了属
在享有“中国起重机械之都”美誉的河南长垣经济技术开发区，阿尔法起重机有限公司的智能化车间里，工人们在洁净的生产线上精准装配着欧式起重机核心部件。这家2015年成立的中外合资企业，不仅以22项发明专利和百余项实用新型专利构筑技术壁垒，更以“责任铸就品牌”的担当精神，走出了一条科技向善的高质量发展之路。
潮新闻客户端 记者 余倩虹 潘心怡 共享联盟·衢江 方心怡 吴春义 通讯员 周雪 余开阳点此分享潮清凉补给站爱心故事》》7月16日下午，潮新闻联合衢州新农都工会、泰隆银行衢州分行营业部推出的“潮清凉补给站”正式亮相衢州新农都工会驿站，为户外劳动者送上了沁人心脾的清凉与关爱。衢州市衢江区融媒体中心供图
“痛经假”又上热搜！有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！不少人很兴奋，觉得是“新福利”！其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《广东省实施
【来源：贵溪报】高温时节送清凉，浓浓关怀润人心。7月15日，鹰潭市政府副市长、贵溪市委书记陈敏，贵溪市委副书记黄建军，市人大常委会副主任、市总工会主席许由华等市领导分别开展2025年夏日“送清凉”走访慰问活动，向在酷暑中坚守岗位一线的广大劳动者代表，送去丝丝凉意和诚挚关怀。要求相关部门及企业扛起安全
近日，网友李先生(化名)在大江网《问政江西》发帖反映，位于九江市永修县九合乡王村王家湖的永修县新洁餐饮业废油回收处理厂，疑似在废油回收处理过程中违规排放污染环境，呼吁监管部门介入调查。对此，永修县政府迅速组织多部门成立联合调查组。经查，该厂涉嫌无证排污，生产行为不符合项目所属行业及生产工艺相应的环境
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