企业违法行为包括但不限于以下几种：
虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段取得公司登记。
发起人、股东虚假出资、未交付或未按期交付作为出资的货币或非货币财产。
公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资。
在法定的会计账簿以外另立会计账簿。
在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实。
随意给员工“放假”而不支付相关工资及生活费待遇、不缴纳社保费。
不给员工安排“加班”而违反合同约定。
同意员工不缴社保申请。
年底欠薪、加班不给调休且不支付加班费、工作满一年不让休年假且未支付相应工资、年底离职符合经济补偿金条件却拒付补偿金、年底随意调整工作岗位、休了产假企业不让带薪休年假。
迟到扣工资、员工离职公司不放人、扣工资。
实际工资与合同不符。
税务方面的违规行为，如所得税逃避、漏缴费用及偷逃税款等。
不正当竞争活动，例如商业贿赂、虚假广告、商业机密盗窃等。
劳动权利方面的违法行为，如拖欠薪酬、非法终止劳动关系、未能尽到法定的劳动安全与卫生保障责任等。
环境污染方面的违法行为，如污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等。
证券市场方面的违法行为，如内幕交易、操纵证券市场等。
企业负责人及职业卫生管理人员未参加职业卫生培训。
未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。
未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训。
不签订劳动合同或签订了不给员工。
让员工签订自愿放弃社保协议。
员工辞职，公司不同意不批准。
末位淘汰来辞退员工。
年假不休视为自动放弃。
不缴纳社会保险。
非法解除劳动合同。
歧视劳动者（性别、年龄、种族等）。
违反工作时间规定（超时工作、不给予合理的休息时间等）。
扣押劳动者证件（身份证、学历证书等）。
不提供必要的劳动保护（如在危险工作环境中不提供安全设备等）。
虚假招聘（在招聘过程中提供虚假信息）。
对劳动者进行侮辱、体罚等。
不按照规定支付产假工资。
拒绝支付工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资。
不提供职业培训机会。
不执行最低工资标准。
违反竞业限制协议却不承担责任。
这些违法行为不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了市场秩序和公平竞争原则，企业应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
凤岗有一些不错的工厂，以下是其中一些值得推荐的：米亚厂规模：东莞凤岗最大的工厂，总投资近40亿港币，建筑面积约30万平方米，现有员工近5000余人。特点：东莞唯一一个可以跟华为相比较的工厂，在旺季的时候有2000块钱的奖金拿。东莞美驰图实业有限公司业务：研发生产和销售合金模型车及合金塑胶玩具，拥有数
当公司停运时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准：补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
关于拖欠工资的利息问题，可以得出以下结论：一般情况下没有利息：拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金，但这并不包括利息。法律执行程序中的利息：如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书，而公司仍不执行，那么在人民法院的执行程序中，劳
入职押工资的情况 并没有一个统一的标准，不同的公司或行业有不同的做法。以下是一些可能的情况：押一个月工资有些公司会押一个月的工资，即在员工入职后，第一个月的工资会在入职后一个月才发放。押半个月工资另一种常见的做法是押半个月工资，即员工入职后，第一个月的工资会在入职后15天发放，第二个月的工资在第二个