企业不选择仲裁的原因主要涉及以下几个方面：
诉讼费用通常没有仲裁费用高，且程序流程相对公开，企业在考虑成本问题时更倾向于选择诉讼。
仲裁判决后无法修改判定结果，即使一方感觉不公平也无法修改，而诉讼对结果有异议可以再次上诉。
仲裁结果更倾向于企业相对方，对处于强势地位的企业非常不利。
仲裁结果有时并不严格按照法律规定作出，仲裁人员多为兼职人员，不会像法官那样所有事情必须符合规定，主要是追求相对的公平。
实体法律对公司的规制更为严格，大多权利赋予给劳动者，单位需要承担更大的责任，这在法律上对单位非常不利。
在诉讼程序上，单位需要承担更大的证据责任，如果不能列举出充分证据，就等于承认并且愿意承担不利后果。
诉讼案件需要进行公示，这会影响公司的发展，例如招聘和商业交易活动，带来负面影响。
劳动仲裁案件通常需要较长时间（如两个月以上）才能结案，耗费巨大的时间和精力。
企业败诉会在社会、客户、企业内部等范围内形成负面影响，损害企业形象。
单位在仲裁中可能会暴露出违反劳动政策的行为，且劳动仲裁的监管惩处力度大，企业害怕因此受到惩罚。
综上所述，企业在选择争议解决方式时，会综合考虑成本、结果可修改性、程序严格性、法律风险、证据责任、公示影响、时间和精力消耗、企业信誉及法律盲区等多方面因素，从而决定是否选择仲裁。
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