社保七险包括以下几种：
保障劳动者在达到国家规定的退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。
用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。
主要包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分，是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，包含在上下班途中。
为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
为因年老、疾病或伤残导致丧失生活自理能力的老年人提供长期护理保障。
由企业为员工购买的集体保险，通常包括上述几种保险的集体保障计划。
此外，关于“三金”的部分，通常指的是：
一种由职工自愿参加的互助性基金，用于住院医疗费用的互助。
由单位和个人共同缴纳，用于住房相关支出。
由企业根据自身经济实力为员工建立的补充性养老保险制度，为员工提供退休后的收入保障。
综上所述，社保七险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、长期护理险和团体保险。而三金则包括住院互助基金、住房公积金和企业年金。这些保险和基金共同构成了中国劳动者的社会保障体系。
凤岗有一些不错的工厂，以下是其中一些值得推荐的：米亚厂规模：东莞凤岗最大的工厂，总投资近40亿港币，建筑面积约30万平方米，现有员工近5000余人。特点：东莞唯一一个可以跟华为相比较的工厂，在旺季的时候有2000块钱的奖金拿。东莞美驰图实业有限公司业务：研发生产和销售合金模型车及合金塑胶玩具，拥有数
当公司停运时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准：补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市
不加班时，员工的工资按正常工资标准计算。具体来说：平时加班：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：如果员工在法定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后，用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在离职后，通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异，但法律
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
关于拖欠工资的利息问题，可以得出以下结论：一般情况下没有利息：拖欠工资本身是没有利息的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金，但这并不包括利息。法律执行程序中的利息：如果劳动纠纷已通过法律途径解决并产生具有法律效力的文书，而公司仍不执行，那么在人民法院的执行程序中，劳
入职押工资的情况 并没有一个统一的标准，不同的公司或行业有不同的做法。以下是一些可能的情况：押一个月工资有些公司会押一个月的工资，即在员工入职后，第一个月的工资会在入职后一个月才发放。押半个月工资另一种常见的做法是押半个月工资，即员工入职后，第一个月的工资会在入职后15天发放，第二个月的工资在第二个