入职押工资的情况 并没有一个统一的标准，不同的公司或行业有不同的做法。以下是一些可能的情况：
有些公司会押一个月的工资，即在员工入职后，第一个月的工资会在入职后一个月才发放。
另一种常见的做法是押半个月工资，即员工入职后，第一个月的工资会在入职后15天发放，第二个月的工资在第二个月15天发放，以此类推。
少数公司可能不押工资，而是按月准时发放工资。
有些公司可能会要求员工缴纳一定的押金，但金额通常较低，如几百元。
需要注意的是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求员工缴纳押金，应确保这一做法符合法律规定。
综上所述，入职押工资的具体金额和方式取决于公司的规定，建议你在入职前与公司明确工资发放方式和押金政策，以确保自己的权益不受侵害。
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