关于病假休多久职务会免掉的问题,可以得出以下结论:
古代高官如果生病,除非得到皇帝的赏识,否则时间一超过3个月就会遭到免职。
二千石高级官员如果工作表现出色,可以获得皇帝专门赏赐的假期,称为“予告”;另外还有针对二千石高官的“赐告”,如果高官生病、无法理事,就该请假、找人代理职务,超过3个月将遭到免职。
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号),患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
建议
医疗期:劳动者请病假后,享有三个月到二十四个月的医疗期,具体期限根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限而定。
解除合同:在医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时需要支付经济补偿金。
因此,建议在请病假时,务必了解相关法律规定,确保自己的权益得到保障。同时,用人单位也应遵守法律规定,合理处理病假员工的问题。
近年来,为了缓解育儿压力,各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中,这一福利制度落实情况如何?如果员工因此将企业诉上法庭,法院又会如何判?近日,江苏省昆山市人民法院,就审结了这样一起与育儿假相关的案件,引发社会广泛关注。男子请育儿假不成被扣4天年假据报道,江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生,其
中新网4月14日电 据民政部网站消息,民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的通知。实施意见要求,到2030年,民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加,政策
为了进一步推进我区就业见习工作扩规模、提质量,帮助离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、16-24周岁的城乡失业青年以及符合条件的留学回国毕业生加强岗位实践锻炼,积累工作经验,增强就业竞争能力,尽快实现就业,现面向离石区公开征集就业见习岗位。一、征集范围离石区范围内的党政机关、事业单位、社会组织
8年合同到期后,如果用人单位不续签,需要支付经济补偿金,其计算标准为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。因此,工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工,还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即16个月工资。需要注
不加班时,员工的工资按正常工资标准计算。具体来说:平时加班:如果员工在工作日延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班:如果员工在休息日加班且不能安排补休,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班:如果员工在法定
生育险公司发放的工资主要是指 生育津贴,而非直接工资。具体发放标准如下:生育津贴:对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。工资构成:女职工产假期间的工资构成包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律依据:根据《女职工劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在离职后,用人单位应当在 三十日内出具解除劳动合同的书面证明,即解约函。同时,用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动者在离职后,通常会在三十天内收到解约函。具体时间可能会因公司内部流程和办事效率的不同而有所差异,但法律
讨要工资的起诉费用 按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中,除了基本的起诉费用外,劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用,如鉴定费、公告费等,则需根据实际情况另行计算。需要注意的是,虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元,但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用,如律师费、鉴定费、公告费等,这