员工自动离职时，是否需要签署文件以及需要签署哪些文件，主要取决于离职的具体情况以及公司的规定。以下是可能需要的文件：
这是证明劳动者与用人单位劳动合同关系已经解除的重要文件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明书。
虽然辞职信并不是劳动合同关系解除的正式文件，但它是一份重要的文件，表明劳动者已经决定离开工作岗位，并提前通知了用人单位。
员工在离职时需要办理工作交接手续，包括将工作进度、项目资料等交接给指定的同事或上级，并确保所有工作能够顺利进行。
用人单位应当在员工离职时办理社保和档案关系的转移手续，确保员工的社保和档案能够顺利转移至下一个工作单位或人才服务中心。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，并在员工离职时支付经济补偿金（如果有的话）。
有些公司可能要求员工在离职时签订其他相关协议，例如竞业协议、离职承诺书等。这些协议的内容和签署与否，需要根据公司的具体规定和员工的个人情况来决定。
建议
仔细阅读劳动合同和公司政策：在离职前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司政策，了解离职时需要签署的文件和手续。
与公司沟通：如果有任何疑问或不确定之处，建议及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以确保离职过程顺利进行。
保留证据：在离职过程中，员工应当妥善保留所有相关文件和证据，以备不时之需。
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